Conteúdo para quem quer se desenvolver
Em uma tradução literal, OKR significa Objetivos e Resultados Chave (Objectives and Key Results). É um Modelo de gestão ágil de desempenho com foco em resultados, que permite gerar inteligência para o negócio, produz o registro da evolução da empresa, facilitando a tomada de decisão e desenvolvimento de estratégias inovadoras. CARACTERÍSTICAS DOS OKRs: –Comunicação: Proporcionam […]
O caórdico é uma forma de atuação/organização sistêmica que está presente em tudo, seja em um ser vivo, na natureza, na psique humana ou em uma estrutura social como uma empresa, ONG, governo, comunidade e sociedade. Além disso, também representa uma inspiradora prática de liderança. Em um espectro de organização sistêmica que pode ser dividido […]
Você já parou para pensar nas diferenças entre as palavras Debate, Discussão e Diálogo? Com frequência, utilizamos esses termos como sinônimos, porém eles são completamente diferentes. Segue vídeo que explica as características e funções de cada palavra para assim construirmos conversas mais assertivas e menos conflituosas. \o/
Não existe uma verdade absoluta e nem uma definição exata sobre este conceito. Existem visões, percepções e muitos aspectos em comum entre elas. Facilitar um processo participativo é acima de tudo apoiar e ajudar um grupo de pessoas que tem algum objetivo. Este objetivo pode ser tomar uma decisão pragmática; explorar mais a fundo temas […]
Esta é uma metodologia de conversa que auxilia na elaboração de Plano de Ação em grupo. O Pro Action Café é uma metodologia de conversa em grupo cujo propósito é desenvolver projetos e aprofundar ideias importantes para os participantes. Um ProAction é capaz de transformar um grupo num “container” criativo, aproveitando a sabedoria coletiva que se revela nas interações. […]